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中国旅游人才研究报告(2024) 收藏
简 介:旅游人才是推动旅游业高质量发展的第一资源和重要支撑。本报告以旅游企业人才需求侧和旅游教育人才培养供给侧为研究对象,深入剖析中国旅游业和中国旅游教育高质量发展对中国旅游人才需求的新要求、新变化,并对旅游教育人才的需求规模和人才质量规格要求进行科学预测和实证研究。旨在为培育国际化旅游人才提供理论和实践指导,为我国旅游业高质量发展提供人才培养科学框架。 《中国旅游人才研究报告(2024)》分为总报告、综合篇、需求篇、供给篇、借鉴篇五部分,着眼旅游人才发展大局,以我国旅游业发展为依托,结合国内旅游人才发展环境,借鉴国外旅游人才发展经验,分析、研究我国旅游人才高质量发展路径,构建中国旅游人才需求规模预测模型、旅游人才质量词典指标体系、国际化旅游人才胜任力模型助力我国旅游人才高质量发展。
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“十四五”时期旅游教育高质量发展的思考 收藏
出处: 中国旅游人才研究报告(2024)
简 介:“十四五”时期是实现旅游教育高质量发展的关键时期。本报告通过对旅游教育高质量发展内涵、特征,以及旅游人才新要求等分析,提出旅游教育高质量发展是育人的高质量发展,“立德树人”成效是检验旅游教育活动的根本标准和价值诉求;创新是旅游教育高质量发展的第一动力;旅游人才供需匹配度高是旅游教育高质量发展的最高标尺。同时为解决旅游人才培养供需结构性矛盾,提出加强旅游学科和旅游人才研究,加强旅游教育与旅游产业协同发展,加强师资队伍建设和打造中国特色的旅游教育品牌等对策建议。
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作者: 王新宇 张晓玲 操阳 钟栎娜 著 出版时间:2024年02月
关键词: 旅游人才 灰色GM(1 1)模型 Elman神经网络模型 旅游人才质量词典
出处: 中国旅游人才研究报告(2024)
简 介:本报告在对旅游人才需求与质量规格概念界定的基础上,基于预测学理论,采用文献法梳理了目前人才需求规模预测的主要理论和方法。通过研究发现,灰色GM(1,1)模型和Elman神经网络模型是人才需求规模预测的科学有效的方法;基于能力本位教育理论和扎根理论,采用网络爬虫和文本挖掘技术获得数据,利用德尔菲法以及鱼骨分析等方法,构建了包括2个一级指标、14个二级指标的旅游人才质量词典指标体系。灰色GM(1,1)模型、Elman神经网络模型和构建的旅游人才质量词典指标体系为后续旅游人才需求规模预测和质量规格研究提供科学的技术和方法。
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中国旅游人才研究报告(2024) 收藏
出处: 中国旅游人才研究报告(2024)
简 介:新时代中国旅游业高质量发展对人才规模和质量提出新要求,建设一支与旅游业高质量发展相适应的高素质人才队伍,是新时代中国旅游教育高质量发展的新使命。本报告从旅游人才供给侧和需求侧两个视角开展研究,研究表明,从供给侧角度来看,旅游学历教育是旅游人才培养的重要途径,其中高职高专学历教育是旅游人才培养的主力军;从需求侧角度来看,旅游企业员工流失率高和招聘难现象并存,其中员工工资水平偏低是导致旅游企业员工流失率较高的一个重要原因,同时在员工招聘和晋升时,旅游企业更加重视具备旅游软技能的创新型、复合型人才。研究发现,我国旅游业目前存在旅游企业人才供需结构性矛盾突出,旅游新技术、新业态人才需求缺口较大;旅游教育产教融合不深,专业链对接产业链发展滞后;旅游人才就业对口率较低、毕业生就业难等问题。本报告从政府层面、旅游行业企业层面和院校层面提出了解决对策与建议。
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民宿产业人才需求与对策研究报告 收藏
作者: 操阳 苏炜 纪文静 姚建园 著 出版时间:2023年03月
出处: 中国民宿发展报告(2022)
简 介:近年来,在地方各级政府的政策推动下,民宿营商环境不断优化,我国民宿产业的供给侧产能不断释放,民宿产业发展态势良好,而专业化、职业化的民宿人才供给不足。本报告通过对全国86家民宿、30位民宿行企专家开展调研,较为全面地了解我国民宿企业人力资源现状,厘清制约民宿发展的人力资源瓶颈问题以及民宿发展对人才需求的特点,并从政府层面、行业企业层面和院校层面提出对策和建议,旨在为民宿人才培养培训供给侧改革提供决策依据和支撑。
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