报告

加快构建江西特色优势产业人才支撑体系的研究

摘要

江西围绕特色优势产业,不断强化人才引进与培育,人才引进力度不断加大,人才政策环境不断完善,人才队伍初具规模,人才支持特色优势产业发展的效应初步显现。然而,仍然存在人才规模小、人才流失与引进难并存、人才平台不高、人才政策不完善等问题。为此,需围绕特色优势产业,构建人才与产业双向促进的新格局、打造引才育才精准化的新模式、搭建人才创新创业的新平台、建立激发人才活力的新机制等方面构建人才支撑体系。

作者

张宜红 ,江西省社会科学院农业农村发展研究所所长、副研究员,主要研究方向为农业农村发展、生态经济。
杨锦琦 ,江西省社会科学院农业农村发展研究所副研究员,研究方向为生态经济、农业经济。
邱信丰 ,江西省社会科学院农业农村发展研究所助理研究员、博士,研究方向为生态经济。

参考文献 查看全部 ↓
  • 孙健、尤雯:《人才集聚与产业集聚的互动关系研究》,《管理世界》2008年第3期。
  • 潘剑波、建宁:《基于战略性新兴产业工程人才培养——光伏产业高层次人才培养的探索和实践》,《高等工程教育研究》2018年第6期。
  • 马保岭:《建构产业转型与动能转换的人才支撑体系》,《国家治理》2018年第42期。
  • 裴玲玲:《科技人才集聚与高技术产业发展的互动关系》,《科学学研究》2018年第5期。

加快构建江西特色优势产业人才支撑体系的研究

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报告目录

  • 一 江西省特色优势产业人才基本情况
    1. (一)产业人才队伍初具规模
      1. 1.航空制造产业人才现状
      2. 2.电子信息产业人才现状
      3. 3.生物医药产业人才现状
      4. 4.新能源新材料产业人才现状
    2. (二)人才支撑特色优势产业发展的效应初步显现
    3. (三)高层次人才引进力度不断加大
    4. (四)人才环境不断改善
  • 二 存在的问题
    1. (一)特色优势产业人才培养规模小、层次低
    2. (二)特色优势产业人才流失严重、引进困难
    3. (三)特色优势产业高层次人才缺乏、高层级平台不足
    4. (四)特色优势产业人才政策体系不完善、服务保障不到位
  • 三 对策建议
    1. (一)聚焦产业升级,构建人才与产业双向促进的新格局
    2. (二)对接产业需求,打造引才育才精准化的新模式
    3. (三)引导产业集聚,搭建人才创新创业的新平台
    4. (四)服务产业发展,建立激发人才活力的新机制

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