论文目录

• 一 新常态下劳动关系调整重点转变，集体劳动争议成为矛盾解决的主要形式
  1. （一）劳资矛盾凸显，集体劳动争议频发，成为影响社会和谐稳定的重要因素
  2. （二）新常态下劳动年龄人口下降，劳资双方的博弈趋于集体化和公开化，争议解决呈现鲜明特点
• 二 地方法制“先行先试”，搭建集体劳动争议预防、规制、解决平台，进展与困境并存
  1. （一）基层工会主席直选大面积推进，《广东省企业集体合同条例》修订，法制逐步完善
  2. （二）劳动法制供给仍然不足，集体劳动关系立法缺失，工会自治法制化仍有障碍
  3. （三）政、企、劳三方关系未能理顺，政府主导集体劳动争议解决，形成路径依赖
• 三 树立新常态下的新思维，宏观微观全面推进，有效预防、规制和解决集体劳动争议
  1. （一）更新观念，转变集体劳动关系的规制模式，从“政府主导”转变为“劳资自决”
  2. （二）依法治理，转变劳动关系调整的重点，从以个别劳动关系为主转变为以集体劳动关系为主
  3. （三）制度创新，优化集体协商的内外部环境，构建和完善“三个机制”争议解决平台