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人力资源服务业发展现状、问题与对策
摘要
近年来,我国人力资源服务业发展势头迅猛,各地相关政策出台频繁,被社会各界普遍看好。本文对国内人力资源服务业相关政策进行梳理,将我国人力资源服务业划分为起步发展、改革发展、规范发展、蓬勃发展四个时期。通过对国外人力资源服务业(私营就业服务业)相关政策法规的分析,将其划分为对私营就业服务业禁止阶段、对私营就业服务业放松限制阶段、私营就业服务业规范合法发展三个阶段。最后根据世界就业联盟近年来的年度报告总结当今世界人力资源服务业的发展情况,提出我国人力资源服务业要走高质量、规范化、多元化道路。
作者
边辰 ,中国人民大学劳动人事学院,研究方向:人力资源服务业、组织行为学。
高文书 ,中国社会科学院大学经济学院常务副院长、教授、博士生导师。兼任中国社会科学院人力资源研究中心副主任,中国劳动经济学会常务理事、人力资源分会副会长,人社部劳动和社会保障研究院特邀研究员。曾任中国社会科学院人口与劳动经济研究所人力资源研究室主任。主要研究领域为人力资源、就业与经济发展。2003年毕业于中国社会科学院研究生院财贸经济系,获经济学博士学位。同年进入中国社会科学院人口与劳动经济研究所从事研究工作,历任研究室主任、博士生导师、学术委员会委员等。2008年12月至2009年12月,任澳大利亚莫纳什大学经济系访问学者。2012年4~10月,任日本名古屋大学经济学院客座研究员。在《人民日报》、《经济研究》、Journal of Development Studies、China Economic Review、Economics of Education Review等报纸期刊发表论文约100篇。主持国家社科规划办、中国社会科学院、发改委、人社部、科技部等国家和省部级课题20余项。
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章节目录
- 一 引言
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二 我国人力资源服务业发展现状
- (一)我国人力资源服务业相关政策
- (二)我国人力资源服务业发展阶段
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三 国外人力资源服务业发展借鉴
- (一)国外人力资源服务业相关政策
- (二)国外人力资源服务业发展现状
- 1.要注重高质量发展,数量占优并不代表收入占优
- 2.要注重多元化发展,不要把鸡蛋放在同一个篮子里
- (三)国外人力资源服务业发展展望
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四 中国人力资源服务业高质量发展的建议
- (一)提质增效,走高质量发展道路
- (二)纲举目张,走规范化发展道路
- (三)行业转型,走多元化发展道路
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