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粤港澳大湾区规则衔接与营商环境建设报告 收藏
出处： 粤港澳大湾区建设报告（2023）
简 介：规则衔接是粤港澳大湾区营商环境法治化的重要抓手和关键。2022年是实施《粤港澳大湾区发展规划纲要》第三年，也是纲要提出第一阶段目标任务完成的时间节点。本报告主要围绕市场环境、要素环境、政务环境和法治环境等领域开展的改革试点，考察粤港澳大湾区、深圳先行示范区和横琴、前海、南沙三个重大平台在营商环境建设与规则衔接上取得的显著成效，探讨以中央主导、地方主体的规则衔接“软联通”实践，提出进一步优化粤港澳大湾区营商环境的对策建议。
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粤港澳大湾区规则衔接实践报告 收藏
出处： 粤港澳大湾区建设报告（2022）
简 介：规则衔接是粤港澳大湾区建设法治化的重要抓手与核心关键。2021年，虽处在全球疫情蔓延的困难时期，但粤港澳大湾区建设从“一国两制、三法域、三个单独关税区”现实出发，围绕“合作区”建设、“湾区通”工程、“数字化”发展、“优质生活圈”共建等方面开展改革试点工作，不断推进粤港澳大湾区规则衔接，取得显著实践成效。本报告主要考察了大湾区在互联互通、金融服务、科技创新、数字建设、人才交流、创业就业、文化教育、医疗健康、社会保障等领域规则衔接实践以及取得的成效，探讨以中央主导、地方主体的规则衔接路径，为粤港澳大湾区融合发展提供良好的法治保障，对进一步完善粤港澳大湾区规则衔接提出展望。
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粤港澳大湾区规则衔接报告 收藏
简 介：规则衔接是粤港澳大湾区建设的重要抓手和核心关键，但粤港澳三地分属三个不同的法域和独立关税区，具有不同的法律体系，规则衔接上存在现实的困难。本报告在考察粤港澳大湾区通关服务、金融服务、营商环境、科技创新、法律服务和社会民生等重点领域规则衔接现状的基础上，分析规则衔接客观存在的问题和困难，提出在坚持“一国两制”原则下推进规则衔接的建议，即需要创新区域发展体制机制，促进湾区要素便捷流动；创新湾区平台长效机制，促进营商环境规则衔接；创新法律服务保障机制，夯实规则衔接实施基础。
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集体劳动争议的地方政府治理研究 收藏
作者： 刘小敏 黄晓慧 李继霞 李娟 张庆元 陈一天 著 出版时间：2016年02月
出处： 社会建设研究（第3辑）
简 介：新常态下“珠三角”地区因薪金劳资纠纷导致的群体性事件频出，劳资纠纷及由此引发的群体性事件已经成为影响社会和谐稳定的重要因素。新常态下劳动年龄人口下降，劳资双方的博弈趋于集体化和公开化，争议解决呈现鲜明特点。新常态下劳动关系调整重点转变，解决集体劳动争议的主要措施有：一是树立新常态下新思维，宏观微观全面推进，有效预防、规制和解决集体劳动争议；二是更新观念，转变集体劳动关系的规制模式，从“政府主导”转变为“劳资自决”；三是依法治理，转变劳动关系调整的重点，从以个别劳动关系为主转变为以集体劳动关系为主；四是制度创新，优化集体协商的内外部环境，构建和完善“三个机制”争议解决平台。
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